Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança Organizacional (GMO) | SAP e Transformações de Negócio

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança. Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde desejar. Venha para a EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor. A equipe de People Consulting atua na construção de capacidades organizacionais, transformação cultural, gestão de talentos e, especialmente, em programas de transformação empresarial de grande porte. Trabalhamos em ambientes dinâmicos, colaborativos e multidisciplinares, apoiando clientes nacionais e globais em iniciativas de transformação digital, implementação SAP e adequação a mudanças regulatórias. Sobre a oportunidade Você fará parte da área de People Consulting, atuando em projetos estratégicos de transformação organizacional, implementação SAP e iniciativas de adequação à Reforma Tributária. Buscamos profissionais que combinem expertise em Gestão da Mudança Organizacional com sólida compreensão de processos de negócio, sendo capazes de atuar na interface entre tecnologia, áreas funcionais e pessoas para promover a adoção sustentável das mudanças. Esta é uma posição de Consultor(a) Sênior , com atuação como referência técnica de Gestão da Mudança dentro dos projetos. O profissional será responsável por coordenar entregas, orientar consultores plenos e juniores e apoiar a tomada de decisão junto aos clientes e equipes de projeto. Você assumirá as seguintes responsabilidades Atuar como referência em Gestão da Mudança Organizacional em programas de transformação empresarial, incluindo implementações SAP S/4HANA e projetos relacionados à Reforma Tributária; Conduzir diagnósticos organizacionais, entrevistas com stakeholders e avaliações de prontidão para mudança; Desenvolver e executar estratégias de adoção, engajamento, comunicação e mobilização de lideranças; Conduzir análises e mapeamentos de impactos organizacionais decorrentes de mudanças de processos, sistemas, estruturas, papéis e responsabilidades; Trabalhar em parceria com equipes funcionais e especialistas de negócio para identificar impactos organizacionais; Traduzir requisitos regulatórios, tributários e tecnológicos em impactos para pessoas, áreas de negócio e formas de trabalho; Facilitar workshops de impactos organizacionais e definição de planos de mitigação; Apoiar líderes e sponsors na preparação de suas equipes para adoção das mudanças; Elaborar estratégias de capacitação e desenvolvimento de proficiência voltadas a novos processos e sistemas; Atuar de forma integrada com PMO, times funcionais, especialistas SAP e áreas de negócio; Desenvolver materiais executivos, relatórios e apresentações para diferentes níveis organizacionais; Coordenar atividades e entregas de consultores plenos e juniores, atuando como referência técnica e promovendo o desenvolvimento da equipe; Revisar entregáveis, orientar análises e apoiar a estruturação das atividades da frente de Gestão da Mudança. Perfil que buscamos Procuramos profissionais que consigam ir além das frentes tradicionais de comunicação e treinamento, atuando como parceiros estratégicos da transformação. Esperamos uma visão integrada de pessoas, processos e tecnologia, com capacidade de compreender mudanças complexas de negócio e traduzir seus impactos organizacionais de forma estruturada e acionável. O profissional ideal possui experiência em ambientes de consultoria ou transformação empresarial, com capacidade de atuar de forma autônoma junto a clientes, conduzir análises complexas, facilitar discussões estratégicas e coordenar entregas de Gestão da Mudança. Requisitos e habilidades que buscamos: Conhecimento em Gestão da Mudança (OCM), incluindo ADKAR, Prosci ou metodologias proprietárias; Vivência comprovada em projetos de implementação de SAP (S/4HANA, ECC ou SuccessFactors) Inglês intermediário a avançado para condução de reuniões, leitura de documentação e interação com equipes globais; Experiência com ferramentas de análise e colaboração: Power BI Excel (intermediário/avançado) PowerPoint (storytelling) Microsoft Copilot Jira / Confluence SharePoint. Desejável: Vivência em projetos relacionados a Reforma Tributária; Disponibilidade para viagens; Espanhol intermediário; Vivência com automações e uso avançado de IA generativa; Certificação em Gestão da Mudança (Prosci); Experiência em projetos globais ou ambientes multinacionais; Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo digital (Canva, Figma, Articulate, Rise); Vivência com automações e uso avançado de IA generativa. Conheça alguns de nossos benefícios: Assistência médica e odontológica, Auxílio creche, Plataforma de benefícios e descontos exclusivos EY, Incentivos à educação, Day off de aniversário, Gympass/Wellhub, Participação nos Lucros (PLR), Previdência privada, Vale Alimentação e / ou Vale Alimentação e Transporte, e muito mais. O que oferecemos: Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas. Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade. Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje! Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar. Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: Carreiras na EY LinkedIn @EY Instagram @eybrasilcarreiras