Auxiliar de Impuestos

Sobre EY En EY, nuestra misión es construir un mejor mundo de trabajo. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde todos puedan prosperar y contribuir con sus habilidades únicas. Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de trabajar con algunos de los mejores talentos en la industria, mientras desarrollas tu carrera en un ambiente que valora la diversidad y la innovación. Sobre FSO Tax Asset Management El equipo de FSO Tax Asset Management en EY se especializa en ofrecer soluciones fiscales a clientes del sector financiero y de gestión de activos. Nuestro enfoque se centra en ayudar a nuestros clientes a optimizar su carga fiscal y cumplir con las normativas vigentes, proporcionando un servicio excepcional y estrategias personalizadas que se adaptan a sus necesidades específicas. Requerimientos Licenciatura en Contaduría (egresado 100%). Experiencia mínima de un año en el área de impuestos. Conocimientos en diferentes cálculos de impuestos, incluyendo ISR e IVA. Inglés intermedio. Disponibilidad para tiempo completo. Actividades híbridas. Actividades Preparación de impuestos (ISR e IVA). Elaboración de devoluciones y escritos relacionados con los trámites de devoluciones. Consultoría fiscal y apoyo en la preparación de la declaración anual de ISR e informativas anuales. Colaboración con el equipo para asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales vigentes. Lo que ofrece EY Oportunidades de desarrollo profesional y personal en un entorno dinámico y colaborativo. Programas de capacitación continua y acceso a recursos de aprendizaje de vanguardia. Un ambiente de trabajo flexible que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal. La posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes con clientes de diversas industrias. Un compromiso firme con la diversidad y la inclusión, donde cada voz es valorada y respetada. “En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”